Встречайте новую парадигму Work Life Blend
Очень часто сотрудники жалуются на то что выгорают на работе, потому что перерабатывают. Многие для этого пытаются использовать так называемый баланс между работой и жизнь, но с моей колокольни это выглядит так что людищки пытаются выстроить себе личные границы и не дополучают полноценного жизненого опыта, а ущемляются и компартменализируют все. Поэтому была разработана новая стратегия, которая называется Work Life Blend. Суть этого подхода, что ты смешиваешь работу и личную жизнь, начинаешь от этого кайфовать, переводиться как "слияние работы и жизни".
Из плюсов можно выделить
1) Твои личные цели совпадают с карьерными, их становиться легче достичь
2) Семья тоже крутиться во круг работы, в идеале работать на одну компанию
3) Постоянно на связи с руководителем, с коллегами, они становятся твоими друзьями
4) Появляется чувство значимости, смысл работы, профессиональная и личная реализация
5) Любые действия несут последствия сразу в двух доменах работы + жизни
Вообще с появлением в России удаленки во всех больших компаниях, это очень эффективный стиль управления. Сажаешь всех на ненормированные графики, деалаешь корпоративный портал, развиваешь корпоративную культуру, мотивируешь общей целью и люди работают у тебя каждый день без остановок. К примеру, текущие ИТ специалисты, можно видеть тренд что есть дни когда они работают по 2-3 часа, если использовать Work Life Blend, то сотрудник становится доступен и на выходных, и после рабочих часов. Ну это же реально не сложно ответить на звонок в воскресенье от твоего друга-коллеги и дать ему нужную информацию. Мне кажется это эффективное решение пробелемы выгорания, сотрудник должен пусть работу в свой дом, а дом сделать на работе. Можешь спать там в обед в массажных капсулах и тп. Очень крутая идея.
В целом это концепция на все распростроняется, теже работяги в пятерочки могут жить по такой blend формуле. Жить рядом с магазином и если нужно выходить в выходные, подменять других сотрудников, это будет работать как на их социальный рейтинг, так и на их карьерные перспекивы. В идеале вообще выходить и семьей кранчить смену в магазине на полном взаимодоверии и химии.
Идея что люди постоянно развиваются, always connected, прямо будоражит меня. Сделать еще адекватный трекинг производительности и начинать разгонять сотрудников, чтобы каждый из них раскрывал весь свой потенциал. Конечно больше актуально для офисных работников, чтобы они ноутбук брали в свой отпуск, везде его с собой таскали, чтобы подключиться и решить пробелему на работе.
Ну что, анон, что думаешь про Work Life Blend? Думаю на hr конференции с этим выступить, чтобы методика стала на слуху и ее начали адаптировать.
Я думаю, что охуевшие кабаны заслуживают еще более отбитых волков. Чтобы свеженанятый синьор даже не знал, как скачать репу с гита, а увольнялся по закону через суд.
Это совсем не в тему коммент. Но тут вопрос, как такого человека пропустили в компанию? Ну и давай в этом тредике без негатива.
иди ты нахуй
Необучаемые дебилы продолжают форсить переработки с новым лоском.
Причина тряски, мань? Среднестатистический кнопкокрас или жсоноукладчик не умнее менеджерка по продажам.
Ну да. Ты ведь у мамки адин такой асобиный. Один среди полтора землекопа занимаешься искусством покраски кнопок и укладки жсонов.
А ну марш менять контракт апишки Петровичу в 3 ночи! А то свои полсотыги не получишь.
Мне она и за так не нужна. Пусть её получают отбитые волки.
Что ты тогда распинаешься в этом треде, манюнь, а не катаешься на люксовой BMW, не пьешь выдержанный 20 лет Jack Daniels и не ешь пиццу флорентину?
Причина тряски? Петрович из "ООО Палки-копалки" зажал четвертьсотыги и ты носишься как побитая девочка и жидко обсираешься по всему треду?
> ну мааам ну скажи иму что моя схемка с перефорсом переработок для макак с отрицательным айсикью работает также как 30 лет назад
Ну да, работает. Ты в курсе, в каком сейчас состоянии рыночек, манюнь?
Я просто беру и нахожу компанию с адекватными людьми и полной удалёнкой. По технологиям и вайбу, которые мне соответствуют. В долгосроке твоя схемка полетит на дно, быдлокомпании обанкротятся.
Так в этом и весь цимес. Или ты дальше своего канплюхтера не мыслишь, долбаёб?
Просто ору с того что необучаемый гуманитароблядок даже в своей матчасти дилетант и перефоршивает схемки для колхозных дурачков из 90х.
Ну да. А что ты сделаешь? Поплачешься мамке в Кацапе, хлебнёшь тыквенного смузи и пойдешь кабанычу чинить жсоны в 3 ночи за сотыгу в месяц?
Работа -- это необходимое зло, которое надо по-тихоньку уменьшать. Пропаганда охуевших миллиардеров не нужна.
>>3391169
>>3391221
>>3391417
Дверки уже захлопываются хотите вы или нет, сейчас проходил опрос на хабре, там был вариант ответа Work Life Blend. Ну я его и выбрал. Это так круто на ненормированном графике работать, дают целых 4 выходных в год дополнительных.
Жалко не было про трекеры времени вопроса, очень хочу чтобы их внедрили в каждый ноутбук, для того чтобы я мог оценивать свою эффективность и чтобы меня могли разгонять в моем Blend'е.
Замеры изобрели рабство.
Это какой-то род стокгольмского синдрома у тебя. Суть жизни - зарабатывать деньги владельцам компании. И ведь не только рабочее время эту посвящать, но и свободное.
Как можно это выдавать за какое-то благо, я не знаю. Я лучше бы батарейкой у роботов был.
Так ты вместо дополнительной работы и карьерного развития будешь в доту играть, так же время проебешь. Если получаешь от работы такое же удовольствие как и от комп игр, зачем сдерживаться?
Потому что когда тебя выкинут как использованый гандом, а это обязательно произойдет, испытаешь очень хуевые экзистенциальные переживания. Челик который проебал время на игры, пойдет в пятерочку, а вечерами будет доигрывать, в то что недоиграл. А ты тупо не будешь знать чем занятся в свои 45, у тебя бензин закончился.
Почему меня выкинут? Если я работаю постоянно, то я буду лучше других работяг. Если ты про сокращение, то это хуйня. Во-первых, при сокращение выплчивают 2-3 оклада, во вторых что тебе мешает отдохнуть и потом через 6 месяцев обратно в компанию вернуться на тот же грейд? Предствь СБЕР, в нем реально можно так всю жизнь работать до старости, да еще и прилично бабок платят.
Потому что нахуй ты нужен. Новых технологий не знаешь (когда бы ты их изучил если прирос 24/7 бдением к легаси), и вообще твои дела в банке уже давно автоматизированы. Нужны другие, более молодые кадры со свежим взглядом на проблему.
Ты что-то напутал чел. Условно ты 10 лет работаешь в СБЕР, тебя сокращают. Тебе 30 или 40 лет, вот ты идешь через 6 месяцев искать работу, отвечаешь не только на технические вопросы, но и на всю подноготную СБЕРа. За 6 месяцев с твоего увольнения сильно ничего не изменилось. Если и вводили новые технологии, то ты бы это застал.
СБЕР меняй на МТС, ВК, ЯНДЕКС, ОЗОН.
Я люблю писать код и решать челенджи, но в свободное время я лучше поиграю в игрули, тем более, что у меня двое детей, и этого свободного времени у меня максимум 1-2 часа в день за счёт сна.
>у меня двое детей
>свободного времени у меня максимум 1-2 часа в день за счёт сна
сам в какой-то гойской идеологии живешь, а еще на мены бычишь